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ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL RH

Accompagnement au recrutement

Accompagnement au recrutement dans le cadre d’embauche, y compris en alternance. Elaboration des fiches de postes, sourcing, élaboration du parcours formation.

 

Entretiens professionnels

L’entretien professionnel est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle qu'en soit la taille. Vous devez l’organiser tous les deux ans, en direct ou en sous-traitance.

Cet entretien doit porter sur vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi. Il remplace les autres entretiens existants, à savoir :

·       le bilan d'étape professionnel, ouvert aux salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

·       l'entretien de deuxième partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus, obligatoire dans les entreprises et groupes d'entreprises d'au moins 50 salariés.

 

Lors de la sixième année, vous devez vérifier de l’évolution du salarié et doit justifier que 2 des 3 critères ci-dessous sont remplis :

  • Avoir suivi au moins une action de formation
  • Avoir obtenu des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience
  •  Avoir bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

 

Votre CCI vous accompagne dans la formalisation de vos entretiens professionnels, la construction du plan de formation en lien avec les financeurs.

 

 

Diagnostic RH

Etat des lieux des pratiques RH de votre entreprise. La CCI met à votre disposition l'expertise de ses conseillers pour vous accompagner et mettre en place un plan d'action en matière de Ressources Humaines.

 

Ardan développeur

Accompagnement de projets d’activités nouvelles dans les entreprises de moins de 50 salariés par l’intégration d’un nouveau collaborateur

Co-financement entreprise et Conseil Régional.

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