La Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.) est un dispositif permettant à toute personne, quel que soit son âge, son niveau d’études, son statut, de
faire reconnaître son expérience professionnelle pour obtenir un diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (R.N.C.P.).
L’attribution de
tout ou partie de ce diplôme, est décidée par un jury composé d’enseignants et de professionnels. C’est un droit inscrit dans le code du travail (article L-900-1) et dans le code de l’éducation (articles L-335-5 et 6).
Pour en savoir plus, consultez le site du
Carif-Oref Les Certificats de Compétences
Les Certificats de Compétences en Entreprises (C.C.E), délivrés selon une norme européenne de certification des personnes, permettent d’attester des compétences de vos salariés en situation réelle de travail sur la base de référentiels établis par des professionnels. Ils s’obtiennent par la constitution de portefeuilles de preuves.
Une démarche simple ...
L’information : contacter la Chambre de Commerce et d’Industrie de Région Midi-Pyrénées, centre régional de validation agréé.
L'analyse préalable : réalisée par un évaluateur, avec la direction de l'entreprise. Une analyse de la situation de travail du candidat est réalisée, suite à quoi l'évaluateur propose un choix d'unités de compétences à certifier en tenant compte des objectifs définis par l'entreprise.Â
L’évaluation : l’évaluateur établit avec le candidat un plan d’évaluation et l’aide à identifier les preuves à collecter pour constituer son portefeuille. A chaque rendez-vous, il vérifie et valide les preuves apportées par le candidat.
La certification : une fois le portefeuille de preuves constitué, il est transmis au LRQA qui effectue la délivrance du Certificat de Compétences en Entreprise.
... au service de vos intérêts
- Identifier de manière fine et objective les compétences de vos salariés et ainsi, pérenniser les savoir-faire.
- Favoriser leur mobilité et leur polyvalence sur des emplois utilisant des compétences de même nature.
- Motiver votre personnel en reconnaissant les compétences réellement exercées.
- Optimiser la gestion du personnel en rationalisant les parcours de formation et en permettant de gérer les carrières de façon objective.
- Finaliser l’engagement qualité de l’entreprise en intégrant la « certification des personnes ».
Exemples d'unités de compétences : management, exercer la fonction de tuteur en entreprise, secrétariat, vente, compta, ...
